4月29至5月2日明一国际后勤员工感恩培训与职业道德素质教育圆满结束，通过感恩课程的学习，大家觉得收获颇多，培训取得了良好的效果。主要表现在：一是学习方式进行了转换，由前期的集中听课到后期通过网络共享平台的学习，大家只需在自己的工作电脑上就可以观看教材内容，大大节约了时间，给大家也带来了方便，提高了培训效益；二是，通过培训学习，提高了广大员工综合素质、职业道德修养，激发员工在实践中学习，在学习中提高思想意识；三是，课题注重对员工思想的引导，引导员工树立正确的人生观、价值观，工作要拥有一颗感恩、阳光的心态。
   
    综合培训部温老师透露：根据集团高层的指示，类似学习还将不定期进行，内容选择适合性和针对性，着重于员工综合素质的提高和职业道德操守等方面的教育。从而为提高工作效益奠定坚实基础。
   
    通过培训学习，使广大员工能够在工作的同时快速“充电”，学习新知识，新思想，培养广大员工在与时俱进中学习和创新。尤其是新入职员工的培训，能够让新员工快速进入角色，并能让员工产生归属感，在第七期新入职员工培训班中就发生了这样感人的一幕，财务筹划部新入职员工吴云秀，在参加新入职培训两天后，部门刚好在其培训期间组织了两天旅游，部门领导也给她做出了旅游的申请，她可以暂停培训，参加部门组织活动，但是她放弃了旅游，继续坚持培训，当部门领导问他为什么继续选择培训时，她说道：“公司安排的课程很好，能够学到很多新知识,提供的培训环境很不错,大家学习气氛很浓烈，在学习中能感受到公司带给我们的关爱和温暖,所以愿意继续留下来学习，至于旅游以后还有机会。”集团高总也谈到：学习和工作都需要保持积极的心态，时时都要充满激情。像吴云秀这样的员工,她的进取精神值得我们大家学习。后期将继续做好新员工入职培训和员工职业道德教育工作，不断提高员工的思想道德素质，强化员工的学习意识，扩大职业道德操守在员工心中的影响力，提高全体员工职业道德操守的规范性、自觉性、积极性，注重科学管理，提高企业素质和职业道德形象。
   
    企业立足长远发展，强化企业竞争意识，就需要来源于企业不断的培训学习和自我提升，企业之间的竞争归根到底还是企业人才的竞争，企业发展靠人才，企业做强靠人才，只有提高人才队伍水平，加强人才资源管理，重视人才的培养和教育，建立学习型企业文化，才能全面提升员工的综合素质，提高企业凝聚力和向心力，从而提高企业核心竞争力。一直以来明一很注重“以人为本，尊重人才，重视人才，人尽其才，才尽其用。重德育才，小胜凭智，大智靠德，德才兼备，知行合一”的人才机制，通过重视对人才的教育和培养，为员工创造良好的学习条件和发展平台，更大发挥员工的潜能，促进企业的和谐、快速、健康发展。

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