本报讯：伴随着2010年第四期新入职员工培训班的结束，忙碌了一周的老师们，终于可以喘口气，接着他们将开始准备进行第五期新入职员工的培训。
       
    从人力资源部门获悉：今年的培训任务与以往相比较有了大幅度增加，这主要是由于市场扩大，部门人员编制也在不断壮大，新增人员较多。目前，集团新入职员工培训班自3月9日开展以来已经进行了四期。
       
    综合培训部老师表示：今年的培训任务重、时间紧、压力大，但我们都有信心完成任务。根据高总的指示，在今年的培训课程规划中，有了较大的改变，主要是：培训时间和流程的安排有规律，培训采用半军事化封闭式的管理模式，启用全新的培训教材，着重于人才培养以及人员综合素质的提升。培训期间，课堂上成立了学习小组，形成竞争与合作并存的良好的团队学习氛围；每天早上在“起床号”声中，学员起床，整理内务，实行军事化管理。生活上在班委的协调安排下，衣食住行，步调一致，卫生环境，整齐清洁。为了增加广大学员的集体荣誉感和归属感，学员还推荐产生的六名旗手负责每天早晨升旗仪式。
       
    通过系统化、专业化的培训，新员工们综合素质、专业理论、业务技能以及对企业文化的认识，都有较大的提高。学员们都普遍反映通过培训，让他们学到了所需的知识，了解了企业文化，增强了自身的综合素质和自信心。

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