——明一国际行政后勤人员年度培训计划正式启动
   
    本报讯：02月28日下午四点，明一国际行政后勤人员08年度培训计划会议在总部会议室召开，高世民副总经理参加了会议并讲话，指出了目前后勤文秘、助理人员工作中存在的一些突出问题。要求并鼓励大家在以后的工作当中，要不断提高在办公公文写作、办公软件使用、电脑操作等方面的水平和能力，加强道德修养，加强礼仪、公关服务意识，以及相互沟通、组织、执行能力等方面都要不断提高。所以，进一步提高后勤人员的整体综合素质，不断完善自我，确保后勤工作科学、高效、稳健地运行，成为此次后勤人员培训的关键所在。
   
    此次培训要求由行政部提出，培训课程计划由综合培训部制定并实施，分设初级课程和中级课程，学满初级课程，经考核达标，方可申请学习中级课程。此次培训学习的成绩作为年终评选优秀员工及平时调薪、晋级时的基本条件，即在同等条件的情况下享有优先权。针对学习成绩优秀的员工可自愿申请参加授课工作，经培训部考核合格，给予兼职讲师的职务，纳入兼职讲师考核，奖励标准按照兼职讲师的标准。单一课程不及格者，在下一轮的培训课程中重修该课程并考核，重修不及格或者因缺课造成再次重修者，建议部门将所负责工作做适当的调整，或调离原岗位，另行安排工作。
   
    此次培训学习将激发我司后勤人员学习兴趣和积极性，增强员工的知识和技能，培养他们积极向上、奋发图强的进取精神。此次年度后勤人员培训计划的启动，也是在给员工“奖出路”。为自己的未来、人生客观定位，做好个人的职业规划，从而充分体现自己的人生价值。同时展示了我集团一种全新的价值观，培养人才观、用人观，使员工由衷的产生一种归宿感和信任感，激发了后勤员工的主观能动性，不断提高工作理论知识、操作技能和综合工作能力，为以后确保后勤保障工作提供新思路。
   
    一直以来，明一国际一直注重员工的综合素质培养，经常组织管理人员到高校进行系统学习，安排专业人员到相关专业院所进行有针对性的培训，聘请外教专家到我司授课等，这充分显示了明一国际“以人为本，培养人才”的发展战略。注重人才的培养，通过不断的循环学习和实践创新，提高了员工的领悟能力、知识水平、职业技能、素质修养和管理能力，为公司的发展奠定坚实的基础。